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Emploi : H/F Chargé (e) de Sourcing et Recrutement (IT), Tunis, Tunisie pour ORANGE

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L'entreprise qui recrute vous propose :

  • Aide pour le visa de travail : non
  • Aide à l'installation : non
  • Statut expatriation : non

H/F Chargé (e) de Sourcing et Recrutement (IT)

  • Référence AFRI-EMPLOI : iQUti4JzFO
  • Date de publication : 15/03/2018
  • Secteur : Informatique Télécom Internet
  • Métier : Ressources Humaines - Personnel - Formation
  • Nombre de postes : 1
  • Type de contrat : Contrat à longue durée (CDI),
  • Contrat dépendant de la législation : Celle du pays de travail
  • Temps : Complet
  • Statut : Cadre du secteur privé
  • Lieu : Tunis, Tunisie
  • Salaire brut annuel : Non communiqué
  • Expérience : 3 à 5 ans
  • Etude : Bac + 4, Bac + 5

L'offre d'emploi en détails

Entreprise

Sofrecom, filiale du groupe Orange, a développé depuis plus de 50 ans un savoir-faire unique dans les métiers de l’opérateur, qui en fait aujourd’hui l’un des leaders mondiaux du conseil et de l’ingénierie.
Sofrecom est une entreprise internationale riche de sa diversité, avec plus de 1500 consultants et experts répartis dans 11 implantations à travers le monde et issus de plus de 30 nationalités.
Lancée en novembre 2011, Sofrecom Tunisie compte aujourd’hui plus de 500 ingénieurs et étend la présence de Sofrecom sur la zone Afrique du Nord et Moyen-Orient afin de répondre à une demande croissante de solutions dédiées et compétitives.

Poste et missions

Ville : Tunis, Tunisie
Management : rattaché (e) au responsable du pôle sourcing et recrutement, le chargé de Sourcing et recrutement intervient sur le plan logistique et organisationnel dans les processus de recrutement et d’intégration.
Périmètre :
- Il intervient en amont dans le processus de recrutement ; sa mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels.
- Il aura à créer, entretenir et développer un vivier de candidats actifs et/ou en identifiant par un sourcing ciblé les candidats potentiels en adéquation avec les spécificités de nos besoins en recrutement.
- Il est considéré comme le bras droit du Chargé de recrutement

Activités principales :
- Participer activement à dynamiser le sourcing via les réseaux professionnels et les sites d’emploi
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter les profils correspondants à nos besoins
- Assurer une veille permanente auprès des entreprises employant des profils à haut potentiel.
- Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.
- Garantir des candidatures pertinentes et ciblées pour les besoins immédiats mais aussi prévisionnels
- Adopter une démarche commerciale auprès des candidats cibles mettant toute sa force de persuasion à convaincre
- Créer un vivier candidatures et assurer le reporting journaliser auprès des chargés de recrutement.
- Assurer un reporting mensuel de son activité au responsable Sourcing et recrutement.
- Suivre l’avancement des candidatures proposées par le chargé de recrutement pour chaque besoin ouvert et mettre à jour le suivi d’une façon journalière.
- Coordonner et planifier les entretiens techniques selon la disponibilité du manager et du candidat (réservation de salle, ouverture coopnet, etc…)
- Assurer la mise en marche et la disponibilité de la logistique nécessaire pour les entretiens à distance si besoin
- Créer des dossiers numérisés des candidatures retenues (contenant CV, fiche de poste et fiche de renseignement)
- Planifier les entretiens RH selon la disponibilité de l’évaluateur RH et du candidat
- Participer à la coordination et l’organisation des sessions d’intégration.

Profil

Expérience souhaitée
- Au moins deux ans dans le domaine IT
- Si possible : dans un contexte multinational.


Compétences techniques exigées
- Un bon niveau de français oral et écrit
- Une maitrise exigée des métiers IT particulièrement celui du développement.
- Une très bonne maîtrise d’Excel et extraction de KPI ( reportings )

Aptitudes relationnelles et comportementales
- Qualité d’écoute
- Sens de la communication et du contact
- Persuasion et conviction pour dénicher les meilleurs candidats.
- Sens de l’organisation
- Esprit de synthèse
- Très bonne résistance au stress et à la pression

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