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Emploi : H/F Responsable Ressources Humaines, Nouakchott, Mauritanie pour J.A. DELMAS

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L'entreprise qui recrute vous propose :

  • Aide pour le visa de travail : non
  • Aide à l'installation : non
  • Statut expatriation : non

H/F Responsable Ressources Humaines

  • Référence AFRI-EMPLOI : yhoRR804Yu
  • Date de publication : 15/11/2016
  • Secteur : Distribution
  • Métier : Ressources Humaines - Personnel - Formation
  • Nombre de postes : 1
  • Type de contrat : Contrat à longue durée (CDI),
  • Contrat dépendant de la législation : Celle du pays de travail
  • Temps : Complet
  • Statut : Cadre du secteur privé
  • Lieu : Nouakchott, Mauritanie
  • Salaire brut annuel : Non communiqué
  • Expérience : 3 à 5 ans
  • Etude : Bac + 5

L'offre d'emploi en détails

Entreprise

Mauritrac, du groupe JA Delmas, est le représentant Caterpillar en Mauritanie depuis 2007, pour les marques : CATERPILLAR, OLYMPIAN, HYSTER, ATLAS COPCO, MICHELIN, PERKINS...
Mauritrac assure le dépannage, la réparation et l'entretien selon les recommandations constructeur. Avec 5000 références de pièces CATERPILLAR en stock, et grâce à une liaison informatique directe avec le centre de distribution CATERPILLAR de Grimbergen, nous offrons les meilleurs délais d'approvisionnement à nos clients mauritaniens

Poste et missions

Mauritrac recrute un/une Responsable Ressources Humaines pour Nouakchott (Mauritanie, Afrique)
Votre rôle sera de participer à la définition de la politique RH en collaboration avec la Direction et Accompagner les différents services de la société dans l'application de la politique GRH de l'entreprise. Vos principales tâches seront :
**** Gestion Administrative du Personnel et Paie
- Manager et contrôler régulièrement la gestion administrative du personnel
- Entretenir des relations étroites avec les organismes sociaux et fiscaux dans le pays
- Encadrer la gestion de la paie et des rémunérations : Etre garant de la conformité de la paie aux obligations fiscales et sociales du pays
- Gérer et établir les déclarations d'accidents de travail et effectuer le suivi des dossiers
- Effectuer des reportings
**** Recrutement
- Gérer les Emplois : prendre en charge le recrutement et l'intégration des salariés
- Recueillir les besoins de recrutements des services (rédaction et publication d'annonces…)
- Procéder à la présélection de candidat et organiser les entretiens et rédiger les rapports relatifs
- Etablir un outil de suivi des candidatures et les partager avec la Direction et les chefs de service concernés
- Superviser les tests techniques et les corrections pour le recrutement des salariés techniques
**** Gestion des Carrières et Formation
- Gérer la Formation du personnel en analyser les entretiens annuels et construire le plan de formation
- Concevoir et mettre en oeuvre une gestion de carrière individualisée
- Construire et faire vivre les outils de développement RH : succession plan, biographies, plan de développement individuel…
- Concevoir et piloter une gestion de carrière individualisée
- Coordonner la détection et le suivi des Potentiels et l'évaluation des performances des collaborateurs
**** Relation Sociales
- Piloter le dialogue social et participer aux instances représentatives du personnel en collaboration avec la Direction
- Veiller aux bonnes conditions de travail au sein de la société

Profil

**** Expériences
- Niveau d'expérience requis : De 3 à 5 ans
**** Etudes
- Niveau d'études minimum requis : Bac + 5
- Diplôme : DESS ou DEA ou Master 2 en Ressources Humaines, Droit du Travail, Droit Social
**** Langues
- Anglais (courant)
- Arabe (courant)
- Français (courant)
**** Autres critères/atouts :
- Rigueur, dynamisme, organisation, bon relationnel, autonomie, patience
- Discrétion, confidentialité
- Etre force de proposition
- Sens du jugement et de la responsabilité

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