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Emploi : H/F Responsable Ressources Humaines, Libreville, Gabon pour COLAS SA

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L'entreprise qui recrute vous propose :

  • Aide pour le visa de travail : non
  • Aide à l'installation : non
  • Statut expatriation : non

H/F Responsable Ressources Humaines

  • Référence AFRI-EMPLOI : rY7CGxGFxD
  • Date de publication : 04/01/2018
  • Secteur : Informatique Télécom Internet
  • Métier : Ressources Humaines - Personnel - Formation
  • Nombre de postes : 1
  • Type de contrat : Contrat à longue durée (CDI),
  • Contrat dépendant de la législation : Celle du pays de travail
  • Temps : Complet
  • Statut : Cadre du secteur privé
  • Lieu : Libreville, Gabon
  • Salaire brut annuel : Non communiqué
  • Expérience : 5 à 10 ans, Plus de 10 ans
  • Etude : Bac + 4, Bac + 5

L'offre d'emploi en détails

Entreprise

Le groupe Colas est une entreprise française de travaux publics filiale de Bouygues. Le groupe Colas est présent dans tous les métiers liés à la construction et l'entretien des routes et de toute autre forme d'infrastructures de transport (aérien, ferroviaire, maritime), d'aménagements urbains et de loisirs, à travers deux pôles d'activités : la Route (incluant des activités de génie civil et de bâtiment), cœur de métier du Groupe, et des activités de Spécialités (Ferroviaire, Etanchéité, Sécurité signalisation, Réseaux).

Poste et missions

Poste basé : Gabon, Libreville.
Contrat : local

MISSIONS :
Vous venez en appui de la Direction Générale de Colas Gabon et du DRH Afrique dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH relative à son périmètre, assure le suivi et la gestion des collaborateurs (450 salariés).
Vous êtes l'interlocuteur permanent des opérationnels de Colas Gabon sur toutes les problématiques RH rencontrées (recrutement, mobilité, disciplinaire, relations sociales, gestion administrative du personnel, etc.).

I – Recrutement & Mobilité
Accompagnement de la Direction et des différents services dans l’évaluation des besoins en personnel ouvrier, employé, technicien et Cadre
Gestion en autonomie de la recherche des candidats, tous statuts confondus, en sollicitant si besoin la DRH Afrique
Conseille de la Direction et des différents services dans la validation des recrutements, tous statuts confondus
Participation active à la mobilité interne pour pourvoir les besoins de son area et plus largement les besoins du Groupe en Afrique

II – Développement des Relations Ecoles
Mise en place et organisation de la politique des « Relations Ecoles », recrutement des stagiaires, alternants (Forums Ecoles, partenariats, détection des jeunes à potentiel…)

III – Formation Professionnelle et Compétences
Gestion de la diffusion, de la réalisation et du retour des Entretiens Professionnels
Analyse des informations issues des entretiens professionnels (besoins formation, mobilité…)
Recueil et analyse des besoins en formation
Participation à l’élaboration du plan de formation et consolidation en s’assurant de sa bonne exécution (inscriptions, suivi pédagogique…) et recherche des financements éventuels
Mise en jour et du suivi des CV et « Profils Compétences » des collaborateurs de son area

IV – Gestion administrative du Personnel et Paie
Etre le garant, avec son équipe, de la bonne gestion administrative et de la paie du personnel : contrats de travail, documents d’embauche, déclarations sociales, suivi des évolutions légales…
Etre le garant du respect et de l’application des procédures administratives définies par le Groupe ainsi que du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur

V – Relations sociales – Juridique RH
Assistance de la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel)
Coordination et suivi des dossiers juridiques locaux (IRP, disciplinaire, maladie…)
Gestion des relations avec les organismes externes locaux : Direction – Inspection du travail, Caisse de sécurité sociale

Profil

- Formation supérieure en RH
- Expérience de 5 ans et plus dans une fonction RH généraliste et de compétences en droit social
- Aisance relationnelle, adaptabilité et autonomie seront des qualités essentielles à ce poste, ainsi que le sens du service et la capacité à communiquer facilement.

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