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Emploi : H/F Manager / Directeur RH , Abidjan, Côte d'Ivoire pour DELOITTE & ASSOCIES

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L'entreprise qui recrute vous propose :

  • Aide pour le visa de travail : non
  • Aide à l'installation : non
  • Statut expatriation : non

H/F Manager / Directeur RH

  • Référence AFRI-EMPLOI : 64WuGwZ7G0
  • Date de publication : 15/03/2018
  • Secteur : Informatique Télécom Internet
  • Métier : Ressources Humaines - Personnel - Formation
  • Nombre de postes : 1
  • Type de contrat : Contrat à longue durée (CDI),
  • Contrat dépendant de la législation : Celle du pays de travail
  • Temps : Complet
  • Statut : Cadre du secteur privé
  • Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire
  • Salaire brut annuel : Non communiqué
  • Expérience : 5 à 10 ans, Plus de 10 ans
  • Etude : Bac + 5, Grandes écoles

L'offre d'emploi en détails

Entreprise

Deloitte Afrique intervient depuis plus d’une trentaine d’années dans les pays francophones de l’Afrique : Maghreb, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale.
Cette présence nous permet de mobiliser localement les meilleures ressources pour apporter nos compétences techniques et sectorielles et l’appui d’un réseau solide pour accompagner nos clients dans leurs projets de développement : croissance externe, implantation à l’international, fusion, filialisation, externalisation de services…
Plus de 1000 collaborateurs répartis dans 17 bureaux interviennent sur des missions Audit, Advisory, Juridique et fiscal et Expertise-Comptable

Poste et missions

Nous recherchons pour notre bureau de Côte d’Ivoire basé à Abidjan, un Manager / Directeur RH.
Sous la responsabilité du Managing Partner, vous serez en charge de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de Deloitte CIV. Véritable généraliste de la fonction, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Financière et la Direction des opérationnels de votre périmètre.
Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction des Ressources Humaines du siège et gérerez de manière autonome les missions suivantes :
- L'accompagnement et le conseil aux opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes et sur des problématiques juridiques et organisationnelles ;
- Développement de la Marque Employeur Deloitte CIV (Relations Ecoles, réseaux sociaux…) ;
- Développement de programme de renforcement du sentiment d’appartenance (team building…) ;
- Assistance au recrutement des collaborateurs : tri des candidatures, relation avec les cabinets de recrutement et les opérationnels concernés, suivi du processus, mise à jour de la base, intégration des collaborateurs, suivi du parrainage et des périodes d’essai ;
- Suivi de la vie des collaborateurs (suivi des suspensions de contrat, des absences, des demandes particulières, des mobilités…) ;
- L'identification des besoins de formation ;
- Entretiens avec les collaborateurs (fin de période d’essai, départ et retour de suspension…) ;
- Gestion du processus annuel d’évaluation des collaborateurs et de révision des salaires ;
- Support aux Associés sur les différents sujets (objectifs des collaborateurs, évaluation, rémunération…) ;
- Gestion du programme des talents ;
- Reporting et suivi des indicateurs RH ;
- Suivi des départs : entretien de départ et préparation des soldes de tout compte.
Vous pourrez également intervenir sur des dossiers transverses : études diverses ou projets RH. Vous serez également en charge de la coordination et du suivi des activités des relais RH des autres pays de la région ouest africaine de Deloitte Afrique.

Votre rôle de Leader :
Chez Deloitte, nous croyons en l’importance du leadership à tous les niveaux. En tant que Manager, vous l’incarnez et concrètement, vous aurez pour rôle de développer des équipes performantes en fixant les priorités et en favorisant la collaboration.

Profil

- Formation bac +5 minimum d’école de commerce ou d'une université
- Expérience d’au moins 5 ans sur un poste de Manager / Directeur en ressources humaines.
- Votre culture RH et managériale vous permet de bien maîtriser les enjeux du développement RH (formation, recrutement, gestion des talents...) et du pilotage de projets RH.
- Doté(e) d’un excellent relationnel, vous possédez de bonnes connaissances juridiques et une maîtrise des outils innovants de GRH.
- Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve).
- Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).

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